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浅析医美个性定制 助力职场印象管理!

时间:2018/2/22 21:07:36   来源:兰州西服定做
【导读】根据“首因效应”,我们通过观察别人的外表,包括长相、身材、服装、言语、动作等来判断他们。别人也在根据我们的外表和举动判断我们所包含的内容..
  根据“首因效应”,我们通过观察别人的外表,包括长相、身材、服装、言语、动作等来判断他们。别人也在根据我们的外表和举动判断我们所包含的内容。
  
  据心理学研究显示,55%取决于外表,包括服装、个人面貌、体形、发色等;38%是自我表现,包括语气、语调、手势、站姿、坐姿等;只有7%才是你讲话的内容。人们普遍喜欢那些长相和谐、穿着得体、为人友好、宽厚的人,而厌恶那些长相尖锐、穿着邋遢,表现得缺乏修养的人。
  
  职场着装
  
  职场着装,是在职场中产生首轮效应的方面。两个人相见,第一印象就是对方的着装,职场着装能够体现出一个人的品味、档次、美学修养和综合素质。
  
  遵循六大基本规范:
  
  一是着装须干净整洁。
  
  二是着装应符合潮流。不能太超前,也不能太复古。
  
  三是着装应符合个人身份。如总监、经理等中高层在职场中的着装要求应当稍高些,普通职员则可一般。
  
  四是着装应扬长避短。如短脖子的男性,穿无领衫比较好,不要穿竖领服装,这样有助于在视觉上拉长他的脖子。而长脖子的女性,就不要去穿无领衫,因为这样会更加突出她脖子过长的缺憾。
  
  五是着装应区分不同场合。
  
  公务场合,着装基本要求四个字:“庄重保守”。能穿的服装包括制服、套装,男性可穿西服套装,女性可穿西服套裙;职业装,男性可穿中山装、女性可穿列宁装;半正装,男性可穿长裤长衫,女性可穿长衫和中、长裙,一般以一步裙或其它裙摆较小的裙装为宜。
  
  社交场合,着装规范同样可概括为四个字:“大方得体”。通常这些场合可穿的服装主要有三种:时装——指当时流行之服装和时尚之服装;礼服——特指礼仪场合的着装,如婚礼服,男士应着西服正装,女性一般着白色婚纱;民族服装——中式礼服,一般在盛大场合,如参加各类庆典活动、拜会重要人物等场合时可穿民族传统服装,如唐装、满族旗装。
  
  休闲场合,着装要求不是很高,基本规范仍可概括为四个字:“舒适自然”。可穿的服装主要是休闲系列,包括休闲装、牛仔装等。
  
  在凸显个人品牌的互联网时代,职场印象管理需立体绽放,火力全开。与表演事业相通,印象管理有两大套路,一是自我美化,即增加自己外观的吸引力。二是自我行动,即努力使别人感觉良好。当然,前提是对情境和人物有充分而正确的了解。